El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria destina 703.687 euros para reconocer y premiar la adaptación tecnológica y el rendimiento de 417 empleados municipales
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado un programa de mejora del rendimiento y digitalización para el Servicio Municipal de Limpieza que contará con una inversión de 703.687,50 euros en 2026. La iniciativa, aprobada el jueves 28 de mayo en la Junta de Gobierno, beneficiará a 417 trabajadores y trabajadoras con el fin de reconocer su implicación, adaptación a los procesos tecnológicos y la mejora continua en la prestación de un servicio público esencial.
Reconocimiento al compromiso del personal de limpieza
El concejal de Higiene Urbana y Carnaval, Héctor Alemán, señaló que este programa “supone un reconocimiento al compromiso y al trabajo que desarrolla diariamente la plantilla del Servicio Municipal de Limpieza para seguir mejorando la prestación de un servicio esencial para la ciudadanía”. Además, destacó que el consistorio “continúa avanzando en la modernización de los servicios públicos, impulsando herramientas y dinámicas para mejorar la organización, la eficiencia y la adaptación tecnológica de la administración municipal”.
La medida incluye objetivos vinculados a la actualización tecnológica, la mejora organizativa y la reducción del absentismo, con especial atención a la evaluación del rendimiento y competencias digitales del personal. Se establecerá un sistema de evaluación basado en el cumplimiento de metas individuales y colectivas, tomando en cuenta aspectos como la colaboración entre compañeros, la capacidad de adaptación a cambios organizativos y el uso acertado de herramientas tecnológicas.
Impulso a la modernización y digitalización municipal
Este programa forma parte de la estrategia del Ayuntamiento para modernizar y digitalizar la administración pública, alineándose con la Década Digital 2030 promovida por la Unión Europea. El objetivo es reforzar las competencias digitales y mejorar la calidad de los servicios públicos que se ofrecen a la ciudadanía.
El acuerdo tiene vigencia durante los años 2025 y 2026 e incluye una aplicación retroactiva para reconocer el desempeño tanto en 2025 como en el primer semestre de 2026. Además, se creará una comisión de seguimiento que evaluará trimestralmente el avance e implantación de las medidas contempladas en esta iniciativa.
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