El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha incorporado este jueves 20 de agosto de 2026 a 27 personas que han superado los procesos selectivos para la estabilización de empleo público en la administración local. Estas plazas corresponden a cuatro categorías profesionales: 13 de Psicología, ocho de Delineación, cuatro de Cuidados y dos de Sociología.
El acto de toma de posesión y formalización de los contratos se celebró en las oficinas municipales de la Casa del Marino, con la asistencia de la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, y la directora general de Recursos Humanos, Teresa Rodríguez. De las 27 plazas, 26 son para personal laboral fijo y una corresponde a personal funcionario de carrera.
Detalles de las plazas y categorías profesionales
Las dos plazas de Sociología, las cuatro de Cuidados y las ocho de Delineación han sido cubiertas por personal laboral fijo. Respecto a las plazas de Psicología, una es para personal funcionario de carrera y las doce restantes corresponden a personal laboral fijo.
Los procesos selectivos para estas categorías se han realizado mediante el sistema de concurso, siguiendo las bases específicas de cada convocatoria y respetando el marco establecido por la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el sector público.
Compromiso con la reducción de la temporalidad en el empleo público
La concejala Esther Martín destacó que “cada nueva incorporación supone un paso más en la consolidación de una plantilla municipal estable, con profesionales que pueden desarrollar su trabajo con mayor seguridad y con la continuidad necesaria para seguir reforzando los servicios públicos”.
Asimismo, señaló que “el Ayuntamiento mantiene su compromiso con la reducción de la temporalidad y está avanzando de forma progresiva en la resolución de las convocatorias incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinaria”.
Martín añadió que “detrás de cada plaza estabilizada hay una persona que ha desarrollado durante años su labor en la Administración municipal y que ahora ve consolidada su situación profesional”.
Proceso selectivo y formalización
Los procedimientos han incluido varias fases, entre ellas la valoración de méritos, la publicación de listados provisionales y definitivos, y la formalización de los correspondientes nombramientos y contratos.
Con esta nueva incorporación, el Ayuntamiento continúa avanzando en la estabilización del empleo público para garantizar una plantilla con mayor estabilidad y mejorar la calidad de los servicios municipales.
