El Consejo de Gobierno ha autorizado la formalización del Plan de Ordenación del Personal Laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, tras el acuerdo alcanzado el 30 de enero de 2026 en la Comisión Negociadora del Tercer Convenio Colectivo. Este plan tendrá una vigencia de cuatro años desde su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
Ejes clave del plan para ordenar el empleo público
Impulsado por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de Función Pública, el plan se estructura en diversos ejes de actuación esenciales para la gestión del personal laboral. Entre ellos destacan la regulación de los derechos profesionales de movilidad y promoción, la reducción del empleo público temporal y la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña funciones propias del personal funcionario.
Además, se contempla la selección de las futuras generaciones de personal laboral y una clasificación profesional adaptada al sistema educativo actual y a las necesidades presentes de la Administración pública regional. Para velar por la ejecución efectiva del plan, se constituirá una Comisión Mixta y paritaria integrada por representantes de la Administración y sindicatos, así como varios Grupos de Trabajo encargados de analizar y proponer acciones específicas.
Datos del personal laboral y enfoque de igualdad
Actualmente, el plan afecta a 7.749 trabajadores y trabajadoras del sector laboral público de Canarias, de los que 3.891 son personal fijo y 3.858, personal temporal. De esta plantilla, 6.085 son mujeres (78,52 %) y 1.664 hombres (21,48 %), una composición que refleja la importancia de integrar la perspectiva de género en la gestión del personal.
Para ello, el plan se desarrollará alineado con el Plan Sectorial de Igualdad de Administración General, cuyo despliegue ya ha comenzado mediante la creación del Comité de Igualdad de Administración General. Este órgano incluirá representantes tanto de la Administración como de las organizaciones sindicales para garantizar el avance en la igualdad.
Refuerzo administrativo para garantizar la ejecución del plan
La implementación del plan exigirá un esfuerzo significativo en la gestión de los procedimientos contemplados en sus ejes de actuación. Por este motivo, se ha decidido fortalecer la capacidad de la Dirección General de la Función Pública mediante la creación de una Unidad Administrativa Temporal, que se encargará de apoyar y agilizar los procesos necesarios.
