El Instituto Canario de Igualdad (ICI), adscrito a la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, ha formado este jueves a un total de 85 profesionales de diferentes sectores durante la jornada titulada Protocolo de acoso y violencia de género en la era digital: hacia entornos laborales seguros. La iniciativa se ha desarrollado en la Cámara de Comercio de Gran Canaria con el objetivo de actualizar conocimientos sobre acoso y violencia de género en el ámbito laboral, especialmente en relación con las nuevas tecnologías.
Segunda edición extendida por las Islas Canarias
Se trata de la segunda edición de estas jornadas, que ya se realizaron en El Hierro, La Gomera, Lanzarote y La Palma con más de un centenar de participantes. Las próximas sesiones están programadas para el 3 de diciembre en Fuerteventura y el 5 de diciembre en Tenerife. Las personas interesadas pueden obtener más información en la página oficial del ICI.
El objetivo principal es potenciar el conocimiento y la aplicación de protocolos de actuación frente a situaciones de acoso laboral, formando tanto al personal técnico como a los equipos directivos de empresas, sindicatos, asociaciones y organizaciones públicas y privadas.
Protocolo adaptado a la era digital y ponentes especializados
Ana Brito, directora del Instituto Canario de Igualdad, explicó que esta edición amplía su alcance para abordar el incremento de nuevas formas de violencia asociadas a las tecnologías en el trabajo. “Analizaremos cómo deben evolucionar los protocolos para afrontar los retos del entorno digital, los riesgos del ciberacoso y el uso preventivo de herramientas tecnológicas contra la violencia de género”, señaló.
Las ponencias han sido impartidas por la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, junto al abogado, graduado Social y auditor sociolaboral especialista en Igualdad, Pablo Hurtado Zamorano. Ambos han tratado la corresponsabilidad en la materia y los protocolos que deben aplicarse en entornos laborales.
Enfoque práctico para diversas audiencias
Esta formación, orientada a la solución efectiva de conflictos, está dirigida a empresas, sindicatos, asociaciones empresariales, organizaciones públicas y privadas, así como al público general interesado. Durante la jornada se abordaron los desafíos emergentes del acoso y la violencia de género en el ámbito digital, enfatizando el impacto del ciberacoso y la dificultad de detectar violencia digital en espacios poco visibles.
Además, se recordó la obligación legal de las empresas de actualizar los Protocolos de Acoso y de Desconexión digital, clarificando los límites para el contacto fuera del horario laboral y facilitando la implementación de canales seguros para denunciar casos de acoso digital.
Importancia de la corresponsabilidad y cultura igualitaria
La formación también destacó la relevancia de la corresponsabilidad para crear una cultura organizativa basada en la igualdad. Se sensibilizó sobre la prevención y el abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, laboral, ciberacoso, discriminación ilícita y otras conductas inapropiadas en el trabajo.
Según los organizadores, estas jornadas contribuyen a visibilizar las nuevas realidades del acoso en el entorno digital y a fortalecer los mecanismos para garantizar entornos laborales más seguros y respetuosos.
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