La Agencia de Colocación de Sociedad de Desarrollo gestionó 438 ofertas para 93 empresas en el primer semestre, facilitando 180 procesos de selección y puestos estables.
Datos sobre la gestión y calidad del empleo
Durante los primeros seis meses de 2026, la Agencia de Colocación de Sociedad de Desarrollo en Santa Cruz de Tenerife gestionó un total de 438 vacantes reales provenientes de 93 empresas distintas, que dieron lugar a 180 procesos de selección realizados. Así lo informó el alcalde José Manuel Bermúdez, quien destacó que “estos datos no sólo demuestran la cantidad de ofertas gestionadas, sino la calidad de los puestos de trabajo”.
El alcalde señaló que “la Agencia de Colocación se consolida año tras año como una herramienta eficaz de intermediación laboral, capaz de conectar las necesidades de contratación de las empresas con perfiles profesionales diversos, favoreciendo el desarrollo de las corporaciones y, a su vez, generando oportunidades para los trabajadores”. Añadió que “cuando garantizamos que las personas accedan a empleo digno contribuimos también a generar una mayor actividad económica y fortalecer nuestro tejido empresarial”.
Calidad y estabilidad en las ofertas gestionadas
Por su parte, Carmen Pérez, consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, afirmó que “uno de los principales valores de la actividad desarrollada durante este primer semestre ha sido la calidad y estabilidad de las oportunidades laborales gestionadas, contribuyendo a que las personas demandantes de empleo pudieran acceder a contratos que les permitieran mejorar sus condiciones y, con ello, su calidad de vida”.
Pérez añadió que 98 ofertas</strong correspondieron a contratos en modalidad indefinida, lo que se tradujo en 144 vacantes fijas desde el primer momento de la contratación. Además, la mayor parte de las vacantes fueron para contratos a jornada completa: 116 ofertas representaron 269 empleos reales con dedicación total, lo que asegura mayor seguridad laboral y económica.
Perfiles formativos y empleo inclusivo
En cuanto a los niveles formativos, 216 vacantes</strong exigieron estudios secundarios o formación profesional básica. Sin embargo, la Agencia también gestionó un total de 133 empleos para perfiles de difícil empleabilidad, de los cuales 92 no requerían estudios previos y 41 sólo estudios primarios sin titulación. Por otro lado, 89 vacantes</strong fueron destinadas a perfiles con estudios postsecundarios o universitarios.
La consejera destacó además el compromiso social de la entidad y las empresas, pues se tramitaron 13 procesos de selección exclusivos para personas con certificado de discapacidad, que supusieron la gestión de 27 puestos de trabajo netamente inclusivos.
Distribución territorial de las vacantes gestionadas
Territorialmente, la Agencia mantuvo el centro de su actividad en la zona metropolitana, con más de 275 vacantes ofertadas en Santa Cruz de Tenerife. En San Cristóbal de La Laguna se gestionaron 41 vacantes y en el entorno de Candelaria 32 puestos de trabajo. En la vertiente sur de la isla, el municipio con mayor número de vacantes gestionadas fue Adeje, con 22 vacantes vinculadas principalmente al sector turístico y de ocio.
Las personas interesadas en ampliar información sobre la Agencia de Colocación o en consultar las ofertas disponibles pueden acceder a través de www.empleasantacruz.com, donde también pueden inscribirse en las vacantes que mejor se adapten a su perfil profesional. Las empresas que deseen acceder a estos servicios gratuitos de gestión de ofertas e intermediación laboral pueden obtener más información en esta misma web.
