El Instituto Canario de Igualdad (ICI) impulsa la segunda edición de las jornadas Protocolo de acoso y violencia de género en la era digital: hacia entornos laborales seguros en Canarias. Estas se realizarán próximamente en Fuerteventura (17 de octubre), Gran Canaria (6 de noviembre) y Tenerife (1 de diciembre) para abordar nuevas formas de violencia derivadas de la digitalización en los espacios laborales.
Formación especializada contra el acoso laboral
Las jornadas se centran en el análisis del acoso laboral y la violencia de género en el trabajo, poniendo énfasis en el impacto de las tecnologías en estas conductas. Tras haberse celebrado ya en Lanzarote, La Palma, La Gomera y El Hierro con la participación de más de 50 personas, la iniciativa persigue ampliar la formación del personal y equipos directivos de empresas, sindicatos, asociaciones y entidades interesadas.
La directora del Instituto Canario de Igualdad, Ana Brito, destaca que esta edición profundiza en las nuevas modalidades de violencia vinculadas a la era digital. Según explica, «se analizará cómo los protocolos deben evolucionar para enfrentar los retos del entorno digital, los peligros del ciberacoso y cómo las herramientas tecnológicas también pueden utilizarse para prevenir la violencia de género».
Expertos en violencia de género y sociolaboral
Las ponencias estarán a cargo de la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, y el abogado, graduado social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado Zamorano. El contenido tiene un enfoque práctico orientado a soluciones efectivas y está dirigido a organizaciones públicas y privadas, así como al público general.
Las personas interesadas pueden consultar más información y formalizar inscripción para la jornada de Fuerteventura a través de la web del ICI y el formulario específico de inscripción en Jornadas Igualdad Fuerteventura.
Objetivos de la formación
Entre los principales objetivos destacan:
- Concienciar sobre diversas formas de acoso laboral, identificando conductas dañinas y su impacto en el entorno de trabajo.
- Promover entornos laborales seguros y respetuosos basados en respeto, igualdad y no violencia.
- Analizar el papel de las TIC’s en el aumento de nuevas formas de acoso, especialmente el ciberacoso, y su uso para prevenir estas conductas.
- Actualizar protocolos para adaptarlos al entorno digital, facilitando herramientas para enfrentar los retos de la digitalización en la gestión de casos de acoso.
- Empoderar a las mujeres en el ámbito laboral con información y recursos para identificar, denunciar y afrontar el acoso y la discriminación.
- Facilitar recursos prácticos y buenas prácticas para la prevención del acoso y la gestión efectiva de denuncias.
- Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad en el entorno laboral y la integración femenina como fortalecimiento empresarial.
- Reducir desigualdades de género en ámbitos laborales y digitales, con propuestas para combatir brechas y vulnerabilidades específicas.
