El Gobierno de Canarias, a propuesta de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, ha aprobado un decreto que modifica la regulación sobre la autorización del teletrabajo para el personal empleado público en la Comunidad Autónoma y sus organismos dependientes. Esta actualización adapta y mejora el anterior Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para facilitar una implantación más eficaz del trabajo en remoto.
La norma incorpora nuevas medidas basadas en la experiencia acumulada en los últimos dos años y en los informes de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, que detectaron algunas disfunciones en el despliegue de esta modalidad laboral. Además, se adapta a la Ley 2/2025, de 26 de junio, que busca reducir la temporalidad y mejorar la gestión y calidad del empleo público en Canarias.
Relaciones de puestos de trabajo y autorización en teletrabajo
Entre las novedades más destacadas, el decreto establece que las relaciones de puestos de trabajo (RPT) deben incluir un apartado que indique si un puesto es susceptible de desempeño mediante teletrabajo. También regula de forma clara el proceso de autorización para esta modalidad, señalando que el silencio administrativo en estos procedimientos se considerará negativo, es decir, que la falta de resolución expresa implica la denegación.
La persona responsable de cada unidad deberá elaborar un plan personal de trabajo para quienes reciban un informe favorable. La resolución tendrá un plazo máximo de tres meses desde la presentación de la solicitud, y deberá ser motivada.
Requisitos para el acceso al teletrabajo
Asimismo, la norma exige a los empleados públicos contar con los conocimientos teóricos y prácticos en tecnologías de la información y manejo de las plataformas oficiales que utilizan diariamente para sus funciones.
También es necesario disponer de un espacio adecuado para teletrabajar con conexión a internet, que cumpla las condiciones de prevención de riesgos laborales. Entre los requisitos técnicos figura la autorización e instalación de licencias para las aplicaciones de telefonía y conectividad corporativa, o en su defecto, la autorización por el órgano competente; asimismo, pueden disponer de teléfono móvil corporativo registrado en la intranet del Gobierno de Canarias.
Condiciones de antigüedad y desempeño para optar al teletrabajo
Por último, el decreto establece que el personal interesado debe haber prestado servicios ininterrumpidos en la Administración Pública de Canarias un mínimo de un año. Además, debe haber ocupado el puesto o uno con funciones equivalentes, con las mismas herramientas y funcionalidades, en el mismo centro directivo durante al menos tres meses consecutivos inmediatamente previos a la solicitud.
