El Gobierno de Canarias ha iniciado el trámite para actualizar la regulación del teletrabajo en la Administración pública autonómica a través de un proyecto de decreto, que ya ha sido remitido para dictamen al Consejo Consultivo. La propuesta, presentada este lunes por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, busca mejorar la implantación y eficiencia del teletrabajo, consolidando una cultura basada en la dirección por objetivos.
Este proyecto se apoya en la experiencia acumulada tras la aplicación del actual decreto de 2023 y en las observaciones realizadas por la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos en sus informes de seguimiento. Además, incorpora las modificaciones necesarias para adecuarse a los preceptos de la Ley 2/2025, de 26 de junio, que introduce medidas urgentes para la reducción de la temporalidad y mejora de la calidad en el empleo público en Canarias.
Requisitos para la autorización y silencio administrativo negativo
Entre las novedades más destacadas, el nuevo decreto establece que las relaciones de puestos de trabajo deben incluir una especificación sobre si es posible desempeñarlos en modalidad remota. Así, para poder teletrabajar, la persona solicitante debe haber prestado servicio ininterrumpidamente en la Administración Pública de Canarias durante al menos un año. Además, es obligatorio contar con un periodo mínimo de tres meses consecutivos en el puesto solicitado u otro equivalente con las mismas funciones y herramientas, inmediatamente anterior a la fecha de solicitud.
En cuanto a la gestión, la persona responsable de la unidad elaborará un plan personal de trabajo para quienes reciban un informe favorable. La resolución de la autorización corresponderá a la titular del centro directivo correspondiente, que deberá resolver en un plazo máximo de tres meses, otorgando una respuesta motivada que puede ser favorable o denegatoria. En caso de no existir resolución expresa dentro de ese plazo, el silencio administrativo tendrá un carácter negativo, lo que implica la denegación automática.
Condiciones tecnológicas y prevención de riesgos laborales
Asimismo, el decreto establece que la persona solicitante debe demostrar conocimiento y dominio de las herramientas tecnológicas esenciales para el teletrabajo, incluyendo el uso habitual de las plataformas y aplicaciones corporativas. Es imprescindible disponer de un espacio habilitado adecuadamente para trabajar desde casa con conexión a internet estable y adaptado a las normas de prevención de riesgos laborales.
También se requiere contar con la licencia autorizada e instalada de las aplicaciones de telefonía y conectividad corporativas o, en su defecto, poseer un teléfono móvil corporativo dado de alta en la intranet del Gobierno de Canarias. Estas medidas garantizan la seguridad y la continuidad en la prestación del servicio público desde la modalidad remota.
