El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha anunciado este miércoles en Madrid que la Guardia Civil experimentará una transformación profunda en su estructura de mando gracias al liderazgo femenino y al incremento de la presencia de la mujer en el Cuerpo. Este avance será posible, dijo, no solo por un aumento numérico, sino también porque las mujeres aportan un talento cualificado que fortalecerá la institución.
En un acto donde también participó la directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, se presentó el II Plan de Igualdad, que pretende consolidar y ampliar los avances logrados desde la aprobación del primer plan en 2019, promoviendo una carrera profesional sin desigualdades ni barreras para las mujeres.
Presencia femenina en aumento y liderazgo consolidado
Grande-Marlaska reconoció que la evolución no será inmediata, ya que la carrera profesional en la Guardia Civil depende de factores como la antigüedad y los procesos selectivos, pero destacó que “el flujo ya está activado”. Como ejemplo, subrayó que en 2026 dos mujeres han alcanzado el empleo de coronel, lo que calificó de “hito” en la historia del Cuerpo.
La directora general, Mercedes González, valoró los avances en los últimos siete años, aunque puntualizó que “no se puede caer en el conformismo” y manifestó su compromiso para seguir trabajando en alcanzar la igualdad real dentro de la Guardia Civil. Definió el II Plan como “el gran aliado” para impulsar la corresponsabilidad institucional y garantizar que las mujeres puedan desarrollar plenamente su carrera, eliminando obstáculos culturales y estructurales.
Ejes y objetivos del II Plan de Igualdad
El II Plan de Igualdad se estructura en cuatro ejes principales. El primero se centra en el acceso, promoción, desarrollo y liderazgo femenino, tratando de lograr una representación equilibrada en los distintos niveles de mando.
Un segundo eje aborda las condiciones laborales, la salud, la conciliación y la corresponsabilidad, buscando facilitar una conciliación real entre la vida profesional y familiar. El tercero reafirma la tolerancia cero al acoso y cualquier forma de violencia contra las mujeres, ampliando la red de asesoría confidencial a nivel nacional.
Finalmente, el cuarto eje promueve la transformación organizativa, integrando la igualdad en la gestión diaria mediante formación continua y decisiones basadas en datos fiables.
Resultados del primer plan y perspectivas en 2026
Desde la implantación del primer plan en 2019, la Guardia Civil ha experimentado un incremento significativo de mujeres en todas las escalas. Por ejemplo, en la escala de Cabos y Guardias, la presencia de mujeres ha crecido del 7,29 % en 2019 al 11,17 % en 2025. En la escala de Oficiales, la representación femenina ha pasado del 3,67 % en 2019 al 7,12 % en 2025.
Asimismo, el interés femenino por ingresar en el cuerpo ha aumentado notablemente. En la modalidad de acceso libre para Cabos y Guardias, el porcentaje de aspirantes mujeres ha pasado del 19,57 % en 2019 al 35 % actualmente. En la escala de Oficiales, el acceso directo con titulación previa creció del 20 % en 2023 al 28,5 % en 2025.
Estos datos, junto al nombramiento de María Gámez como directora general y la reciente designación de Mercedes González en el mismo cargo, evidencian que el liderazgo femenino en la Guardia Civil está consolidado y comienza a formar parte de su realidad habitual.
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