El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Adasat Goya, presidió este lunes, 17 de noviembre, en Santa Cruz de Tenerife una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad donde se acordó negociar el Proyecto de Decreto de la Oferta de Empleo Público (OPE) para 2025. El decreto contempla una tasa de reposición con 702 plazas para sectores prioritarios del SCS y también se analizaron temarios de exámenes y la modificación del manual de permisos de su personal adscrito.
Negociación de la OPE y actualización de temarios
En la convocatoria, celebrada en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, participaron representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Convergencia Estatal de Médicos y Enfermeros (CEMSATSE) e Intersindical Canaria, todos con representación en la Mesa Sectorial. Además de aprobar el Proyecto de Decreto para la OPE de 2025, se validaron los temarios de los exámenes para las especialidades de Enfermería en Salud Mental, Enfermería Pediátrica, Enfermería del Trabajo, Farmacéutico de Atención Primaria y Técnico Titulado Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Otra de las medidas acordadas fue la modificación del Manual de gestión en materia de permisos del personal adscrito a las instituciones sanitarias del SCS, con el propósito de actualizar y mejorar los procedimientos internos.
Estabilidad laboral y retribuciones en el SCS
Adasat Goya reiteró durante su intervención el compromiso tanto de la Consejería de Sanidad como del Servicio Canario de la Salud con la reducción de la temporalidad en el empleo público sanitario. Su objetivo es promover la estabilidad laboral, la consolidación de plantillas y la mejora continua de la calidad asistencial para toda la ciudadanía canaria.
Durante la sesión, se presentaron y analizaron los resultados de un estudio de retribuciones elaborado por la Universidad de La Laguna (ULL), que posiciona al SCS en las primeras plazas en cuanto a condiciones salariales, siempre por encima de la media estatal. Este informe también confirmó que Canarias mantiene un saldo neto favorable en la llegada de profesionales sanitarios, lo que refuerza la oferta pública de empleo.
Avances en el proceso de estabilización
En el encuentro, se detalló el estado de la estabilización del personal estatutario del SCS. Actualmente, 18 categorías están próximas a publicar sus nombramientos en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), 67 categorías se encuentran en proceso de petición de plazas, 12 cuentan con propuesta de nombramiento, 19 han recibido resolución definitiva y una categoría tiene resolución provisional. Además, otra categoría ha finalizado completamente su proceso.
El desarrollo del proceso para el personal laboral también fue objeto de informe en la Mesa Sectorial. Los datos mostraron que en poco más de un año y medio, el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión del equipo anterior en procesos selectivos, pese a las dificultades presentadas.
Este procedimiento es clave para la estabilización definitiva de las plantillas del Servicio Canario de la Salud, que suman más de 12.000 plazas, de las cuales 9.867 personas podrán acceder de forma directa mediante concurso de méritos.
El director del SCS expresó su agradecimiento al equipo de Recursos Humanos y a los miembros de los tribunales, calificándolos como “profesionales imprescindibles para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público, sin precedentes en los treinta años de historia del SCS”.
