El Ayuntamiento de Santa Cruz impulsa un programa formativo que acompaña a las personas en su búsqueda de empleo desde marzo y ofrece múltiples ciclos durante 2026
La Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz ha puesto en marcha los Grupos de Empleabilidad (GEM), iniciativas que buscan mejorar de forma integral las competencias laborales de las personas participantes a través del trabajo colaborativo. Así lo informó el alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, quien destacó que este programa es el pilar principal del Programa Formativo de Empleabilidad del área de Empleo y Formación de la Sociedad de Desarrollo, orientado a facilitar la inserción en el mercado laboral mediante dinámicas prácticas y colaborativas.
Bermúdez señaló que “la programación prevista se centra en un modelo donde la persona usuaria percibirá su búsqueda de empleo como un proceso colectivo, abandonando el formato tradicional de charlas”. Además, animó a la ciudadanía a inscribirse y consultar periódicamente la web www.empleasantacruz.com, donde se puede acceder gratuitamente a las diferentes sesiones con plazos de inscripción variados.
Funcionamiento y objetivos de los Grupos de Empleabilidad
La consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, explicó que las personas que participan en los GEM no son receptores pasivos, sino que actúan como agentes activos que comparten recursos, contactos y experiencias bajo la supervisión de un facilitador. Esto, aseguró, permite «reforzar su autonomía y adquirir competencias modelando las conductas de sus compañeros». Añadió que estos grupos se basan en una metodología de ayuda mutua para transformar la tarea individual de buscar trabajo en un esfuerzo colectivo: “buscar trabajo es una tarea solitaria y, a veces, frustrante, por lo que los grupos se fundamentan en la metodología de ayuda mutua para pasar del yo busco al nosotros encontramos”.
Pérez detalló que los GEM están organizados en ciclos bimestrales que duran entre dos semanas y media y cuatro semanas, en los que se trabajan áreas como la búsqueda activa de empleo, la superación de obstáculos en los procesos de selección y la orientación hacia ocupaciones específicas. Pueden acceder cualquier persona, si bien se dará prioridad a quienes sean derivadas de servicios sociales, jóvenes menores de 30 años que estén fuera del sistema educativo o laboral, y colectivos prioritarios en políticas activas de empleo.
Ciclos y temáticas programadas para 2026
El programa comenzó en marzo con el Grupo de Empleabilidad de Activación, conocido como Activa-T Empleo, que guió a las personas participantes a través de temáticas centradas en la acción conjunta. En este grupo se trabajaron desde la fase inicial de conocimiento entre miembros hasta la creación de un mapa compartido de búsqueda de empleo, análisis del perfil profesional, establecimiento de objetivos y mejora del currículum vitae.
Este grupo continuará con ciclos en los meses de mayo, julio, septiembre y noviembre, lo que permite a quienes estén interesados iniciar el programa en distintos momentos del año. Como segunda fase, en marzo y abril se desarrollan formaciones centradas en los procesos de selección, bajo el nombre Misión Selección: De la Oferta al Contrato. Su objetivo es capacitar a las personas para afrontar con éxito todas las fases de selección, incluyendo estrategias para reducir el estrés durante entrevistas y dominio de dinámicas de grupo.
Pérez explicó que esta modalidad está dirigida a personas que ya tienen su currículum elaborado y están enviando candidaturas activamente. Cada ciclo consta de cinco sesiones de dos horas, y se repetirá en los meses de mayo, julio, septiembre y noviembre.
El tercer grupo, denominado Comando Empleo, se enfocará en conectar con empresas de sectores concretos, como el de la limpieza, dando acceso prioritario a las ofertas gestionadas por la Agencia de Colocación. Estas sesiones están dirigidas a grupos de un máximo de doce personas con al menos seis meses de experiencia laboral.
Durante la primera semana, los participantes analizarán ofertas reales y competencias; en la segunda, realizarán networking con responsables de recursos humanos. La tercera semana se dedicará a elaborar un currículum específico de impacto y a la búsqueda activa de ofertas, finalizando en la cuarta semana con encuentros exprés de selección con empresas con capacidad de contratación real.
Los ciclos de Comando Empleo se impartirán en una primera edición los días 14, 16, 21, 28 y 30 de abril y 5 de mayo, con un segundo ciclo en junio y un tercero programado para octubre.
Complementos formativos del Programa del Club del Empleo
El Programa Formativo de la Sociedad de Desarrollo completa su oferta con dos bloques adicionales. El primero incluye sesiones específicas transversales con talleres mensuales prácticos enfocados en temas como la mejora del currículum, adopción de hábitos saludables, gestión del estrés y acreditación de la experiencia laboral mediante la Formación Profesional.
El segundo bloque se centra en un programa de comunicación que ofrece un entrenamiento intensivo trimestral para superar procesos de selección. Trabaja habilidades de comunicación, escucha activa y regulación emocional, con el fin de mejorar la preparación para entrevistas y selección de personal.
Las personas interesadas pueden obtener más información y consultar tanto la oferta formativa como las ofertas de empleo gestionadas por la Agencia de Colocación a través de la web www.empleasantacruz.com.
