El Gobierno de Canarias ha iniciado este mes un proyecto piloto con la Dirección General de Modernización para probar un sistema de evaluación del desempeño que facilitará la futura implantación de un complemento por productividad en la Administración General. La prueba se desarrollará durante varias fases para comprobar la claridad y viabilidad del sistema, y la utilidad de la herramienta informática diseñada para gestionar la evaluación.
Evaluación del desempeño: un nuevo modelo en la Administración canaria
La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, dirigida por Nieves Lady Barreto, ha detallado que esta evaluación medirá la conducta profesional, el rendimiento y el logro de objetivos del personal público. Este sistema impactará en áreas clave de la gestión de recursos humanos, como la provisión y continuidad en los puestos, la formación, la carrera profesional horizontal y las retribuciones complementarias asociadas a los resultados.
Actualmente, el Gobierno tramita una orden conjunta entre las consejerías de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea y de Presidencia para establecer, tras negociación sindical, los criterios generales para ordenar la productividad y aprobar un manual que regulará los criterios de valoración y procedimientos de evaluación.
El diseño del modelo se fundamenta en principios de transparencia, objetividad, fiabilidad, periodicidad, adaptación a funciones, imparcialidad, no discriminación y voluntariedad, elementos claves para garantizar una evaluación justa y útil.
Objetivos estratégicos y seguimiento mediante herramienta informática
La evaluación se centrará en medir el grado de cumplimiento de los objetivos vinculados al Plan Estratégico del Gobierno de Canarias 2024-2027, además de los resultados de cada unidad administrativa. Para ello, se empleará una herramienta informática creada para facilitar la fijación y seguimiento individualizado de objetivos, tanto para el personal como para los responsables de evaluación.
En los próximos días, el Ejecutivo abrirá un proceso de consulta con las organizaciones sindicales y otros departamentos de la administración autonómica para recoger aportaciones que permitan mejorar el sistema antes de su aprobación definitiva.
La previsión es comenzar el primer periodo oficial de evaluación durante 2027 y que el complemento por productividad asociado pueda abonarse en 2028.
Impulso a la cultura del mérito y la mejora continua
Este nuevo modelo pretende reforzar una cultura de gestión basada en el mérito, la capacidad y la orientación a resultados, alineando el reconocimiento profesional con el desempeño real. Además, busca incentivar la mejora continua, reconocer la calidad del trabajo, fortalecer la transparencia en la gestión pública y contribuir a una administración más eficaz y centrada en ofrecer mejores servicios a la ciudadanía.
