La Dirección General de la Función Pública de la Consejería de Presidencia ha puesto en marcha la Comisión de Seguimiento del Plan de Ordenación de Personal Laboral, que incluye la participación de la Administración y representantes sindicales del Comité Intercentros de Personal Laboral de la Comunidad Autónoma. Esta comisión se constituye tras la aprobación del Plan por el Consejo de Gobierno y su firma pública entre la consejera Nieves Lady Barreto y los sindicatos, cuyo objetivo es impulsar la ordenación del personal laboral en Canarias.
El Plan supervisa la relación laboral de un total de 7.749 trabajadores que desempeñan funciones en la Administración autonómica, donde 3.891 son fijos y 3.858 temporales. De estos empleados, el 78,5 % son mujeres. Este instrumento incluye medidas para mejorar la movilidad interna, la promoción profesional y la regularización jurídica de la plantilla pública.
Grupos de trabajo para impulsar los ejes del plan
Para garantizar el seguimiento y la ejecución efectiva del Plan, se han creado tres grupos de trabajo que abordarán diferentes líneas de actuación. Los dos primeros grupos comenzarán sus labores a lo largo del mes de mayo de 2026, enfocándose respectivamente en la elaboración de propuestas sobre los derechos de movilidad y en el dimensionamiento de la plantilla de personal laboral.
Por su parte, el tercer grupo, encargado de diseñar un modelo actualizado de clasificación profesional acorde con el sistema educativo vigente y las necesidades de la Administración, iniciará su actividad en septiembre de 2026. Estos grupos están coordinados por el director de Función Pública, Francisco Javier Rodríguez.
Ejes fundamentales del Plan de Ordenación
El Plan, impulsado por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad que dirige Nieves Lady Barreto, se basa en varios pilares esenciales. Entre ellos, destacan la mejora de los derechos profesionales en movilidad y promoción interna, la reducción del empleo público temporal y la consolidación del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña funciones propias de los funcionarios.
Además, se contempla la selección de las futuras generaciones de personal laboral y la adaptación de la clasificación profesional a las realidades educativas y organizativas actuales. El conjunto de estas actuaciones pretende optimizar la gestión de los recursos humanos en la comunidad autonómica.
