El Consistorio impugnará ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias la sentencia que declara nulo el cese de la exdirectora general de Recursos Humanos, al considerar que la resolución judicial se basa en defectos formales y no valora los motivos de fondo del despido.
El Ayuntamiento presenta recurso tras la sentencia
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha comunicado este 15 de abril de 2026 su intención de presentar un recurso de apelación contra la sentencia emitida por el Tribunal de Instancia Plaza n.º 5 que anula el cese de la exdirectora general de Recursos Humanos.
Con un respeto manifiesto a la autoridad judicial, el Consistorio discrepa de la decisión que se fundamenta exclusivamente en aspectos formales, los cuales no fueron compartidos por el Ayuntamiento, y que no menoscaban los motivos reales que justificaron el cese.
Motivos formales frente a causas de fondo
La sentencia se centra en la supuesta tramitación «abrupta» del procedimiento y en la falta de pruebas dentro del expediente, reprochando errores en el trámite, una valoración que el Ayuntamiento considera un reproche estrictamente procedimental.
No obstante, el fallo judicial no entra a analizar las causas de fondo del cese, que según el Ayuntamiento fueron la pérdida de confianza y un grave incumplimiento de objetivos asignados, en particular en los procesos de estabilización del personal.
Confianza en la reapreciación judicial
El Ayuntamiento reitera que los motivos para el cese son sólidos y justificados. Por este motivo, está decidido a defender sus actuaciones y la correcta gestión de los recursos públicos mediante la interposición del recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
El Consistorio confía en que, en esta instancia superior, se valorarán los fundamentos motivados y se revocará la sentencia anuladora, restableciendo la validez del cese de la exdirectora.
